新2网址大全(www.122381.com):疫情催生线上面试需求 486先生分享3大影音履历NG地雷

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,视讯面试力是疫情时代求职者是否能脱颖而出的要害。

结业季加上转职潮涌现,疫情下逆势发展的电商成为求职大热门。486团购今年首次征求「职缺开发师」,由求职者遵照自己的专长提出合适的职称,甚至薪资待遇也自己喊!团购企业家486先生指出,逐日收到近百封影音履历,但有许多踩到NG地雷,提醒求职者投递影音履历的注重事项以便顺遂获得面试时机。疫情影响下,许多企业也改采线上面试,求职者的「视讯面试力」成为脱颖而出的要害。

486团购考察指出,由于对事情履历及岁数皆无设限,逐日收到近百封影音履历,发现疫情之下应届结业生对于求职显示十分起劲,欲求转换跑道的求职者及二度就业的女性也不在少数。486先生示意,近年许多公司对影音履历越趋重视,求职者应在影片中显示出对公司的熟悉及领会、突显自我专长、服装仪容也须显示得宜。几项求职者常犯的问题,首先就是在影片中穿着过于居家随便。影音履历是面试官对求职者的第一印象,过于轻盈的穿着显示对公司以及这次时机不够重视,面试官通常也不会在这支影片上虚耗太多时间。

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其次是在影片中显著看出求职者偷瞄小抄或大字报。486先生指出,影音履历的优势就是考察求职者的口语表达、态度及仪态眼神,若连短短两分钟的自我先容影片都要看小抄,示意准备不够充实或对自己陈述的内容没有自信,也不会是公司的最美人选。

最后,影音履历务必精练有力,掌握影片最前面黄金30秒,破题说出自己的强项是最吸引面试官的作法。清晰表达出对公司的想法和自己的专长领域,阻止长篇大论却没有重点。另外,若公司对影音履历有稀奇注明要求,例如不要跨越2分钟,就万万不要提供超时的影片。486先生示意,这说明求职者对公司要求的仔细度、明白力以及执行力,若连基本的要求都无法达标,固然也不能能是公司需要的人才。

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     发布于 2022-12-08 00:07:12  回复
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